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Conquenses por el Cambio

LA POLÍTICA DE EMPLEO EN EL AYUNTAMIENTO DE CUENCA ES CATASTRÓFICA Y MARCADA POR LA PREPOTENCIA DE SUS RESPONSABLES, lo dice Izquierda Unida

LA POLÍTICA DE EMPLEO EN EL AYUNTAMIENTO DE CUENCA ES CATASTRÓFICA Y MARCADA POR LA PREPOTENCIA DE SUS RESPONSABLES, lo dice Izquierda Unida

Una delegación de Izquierda Unida de Cuenca encabezada por su candidato a la Alcaldía, Angel Luis Castellano Bobillo, y su compañero de candidatura, Juan Antonio de Arce Rodríguez, se reunió en la tarde del lunes en la sede de Comisiones Obreras con representantes de este sindicato en el Ayuntamiento de Cuenca y con el portavoz de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO. para analizar la situación de los empleados públicos en el consistorio conquense.  

De catastrófica se puede calificar la actual legislatura del equipo de gobierno del PSOE en materia de empleo público, con continuas privatizaciones de servicios: limpieza, cementerio, jardines, depuradora, obras, servicio de ayuda a domicilio, etc., y a veces de manera semiencubierta como ocurre con la mal llamada Empresa Pública de Servicios (EMPUSER); además de haber una completa falta de negociación y dialogo con las organizaciones sindicales y sus representantes.  Aunque la primera legislatura de Cenzano no fue positiva, en esta segunda etapa se ha acentuado la política del “ordeno y mando” y “lo hago por que quiero” que se ha practicado en numerosas ocasiones, incluso de manera prepotente por los responsables directos de esta área, ocasionando una serie de judicializaciones de las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Cuenca.

  A esto hay añadirle la falta de presupuestos durante casi ocho años que ha impedido la elaboración y aprobación de las ofertas públicas de empleo y que la temporalidad se convierta en estructural, creándose problemas a la hora de consolidar muchos puestos de trabajo pues se han recurrido las bases de acceso y provisión.  Otro de los aspectos que se abordaron fue la falta de coordinación no sólo entre áreas de servicio municipales relacionadas entre sí, sino que a consecuencia de la privatización se produce un exceso de recursos humanos o bien al contrario un déficit de personal que  genera un despilfarro de los recursos públicos. 

 Los representantes de Izquierda Unida se comprometieron a tomarse muy en serio estas graves deficiencias en materia de personal del Ayuntamiento en la próxima legislatura para conseguir una administración pública más plural, más democrática y eficaz que sirva los intereses generales de los ciudadanos y garantice el acceso a unos servicios públicos de calidad, anteponiendo la capacidad profesional de los empleados públicos a cualquier otro tipo de política de carácter clientelista tan característica de este periodo que ahora termina. 

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